Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Kompensāciju un pabalstu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Kompensāciju un pabalstu vadītāju, kurš pievienosies mūsu personāla komandai un palīdzēs izstrādāt, īstenot un pārvaldīt konkurētspējīgas kompensāciju un pabalstu programmas. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija piesaista, notur un motivē augsti kvalificētus darbiniekus, vienlaikus saglabājot atbilstību likumdošanai un iekšējām politikām.
Kompensāciju un pabalstu vadītājs būs atbildīgs par kompensāciju struktūras analīzi, algu salīdzinājumu veikšanu, pabalstu programmu izvērtēšanu un uzlabošanu, kā arī sadarbību ar ārējiem piegādātājiem un iekšējiem partneriem. Kandidātam jābūt ar spēcīgām analītiskām prasmēm, izpratni par darba tirgus tendencēm un spējai strādāt stratēģiski, lai nodrošinātu organizācijas konkurētspēju un darbinieku apmierinātību.
Galvenie pienākumi ietver kompensāciju politikas izstrādi, algu pārskatīšanu, bonusu sistēmu izstrādi, pabalstu izvērtēšanu un ieviešanu, kā arī atbilstības nodrošināšanu darba likumdošanai. Tāpat būs nepieciešams veikt tirgus izpēti, analizēt datus un sagatavot pārskatus vadībai. Kompensāciju un pabalstu vadītājs cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, finanšu komandu un vadību, lai nodrošinātu, ka kompensāciju stratēģijas atbalsta uzņēmuma mērķus.
Ideālam kandidātam ir pieredze kompensāciju un pabalstu jomā, izpratne par darba likumdošanu, spēja analizēt datus un izstrādāt efektīvas stratēģijas. Mēs meklējam līderi, kurš spēj pieņemt lēmumus, komunicēt ar dažādām ieinteresētajām pusēm un pielāgoties mainīgai videi.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un uzturēt kompensāciju un pabalstu politiku
- Veikt tirgus izpēti un algu salīdzinājumu analīzi
- Pārvaldīt bonusu un stimulēšanas programmas
- Koordinēt veselības apdrošināšanas un citu pabalstu programmas
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un iekšējām politikām
- Sagatavot pārskatus un analīzes vadībai
- Sadarboties ar personāla un finanšu komandām
- Pārskatīt un uzlabot esošās kompensāciju struktūras
- Apkopt un analizēt darbinieku atsauksmes par pabalstiem
- Uzturēt attiecības ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, ekonomikā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze kompensāciju un pabalstu vadībā
- Zināšanas par Latvijas darba likumdošanu
- Spēcīgas analītiskās un datu interpretācijas prasmes
- Pieredze ar HRIS sistēmām un Excel
- Labas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Stratēģiskā domāšana un problēmu risināšanas prasmes
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Precizitāte un uzmanība detaļām
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze kompensāciju un pabalstu jomā?
- Kā Jūs veicat tirgus algu salīdzinājumu analīzi?
- Kādas pabalstu programmas esat ieviesis iepriekšējā darbavietā?
- Kā Jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas HRIS sistēmas Jūs esat izmantojis?
- Kā Jūs analizējat darbinieku apmierinātību ar pabalstiem?
- Kā Jūs sadarbojaties ar finanšu un vadības komandām?
- Kā Jūs risināt konfliktus saistībā ar kompensācijām?
- Kā Jūs pielāgojat kompensāciju stratēģijas mainīgajam tirgum?
- Kā Jūs pārvaldāt attiecības ar ārējiem pakalpojumu sniedzējiem?
